सिडनी / वैश्विक। डिजाइन वर्ल्ड की दिग्गज कंपनी Canva पर भूचाल आ गया है। कंपनी ने अपने संगठन में बड़े बदलाव की घोषणा की है — 1,271 कर्मचारी, यानी कुल वर्कफोर्स का करीब 22 प्रतिशत, इस रिस्ट्रक्चरिंग से प्रभावित होंगे। सीईओ मेलानी पर्किन्स ने साफ कहा: यह Canva के 13 साल के इतिहास का सबसे कठिन फैसला है।
नवंबर 2026 की शुरुआत में कर्मचारियों को भेजे गए संदेश और कंपनी अपडेट के मुताबिक बदलाव सिर्फ नौकरी जाने तक सीमित नहीं। कुछ भूमिकाएँ बदलेंगी, कुछ टीमों का बेस शिफ्ट होगा, और कुछ लोगों से लोकेशन बदलने को कहा गया है। मतलब — 1,271 का आंकड़ा “तुरंत बाहर” का मतलब नहीं; अंतिम संख्या तब तय होगी जब लोकेशन ऑफर वाले अपना फैसला बताएँगे। लेकिन पैमाना साफ है: कंपनी के हर पाँच में से एक कर्मचारी इस लहर में छूटा है।
पर्किन्स का लाइन-अप साफ है। Canva पिछले एक दशक में तेजी से बढ़ी — 5,700 से ज्यादा कर्मचारी, करीब 37 देशों में उपस्थिति, भारत भी शामिल। लेकिन 2026 में कंपनी का विकास दशक में पहली बार धीमा पड़ा। प्रॉफिटेबिलिटी बनी हुई है; कंपनी कहती है कि 2026 भी लगातार दसवें साल मुनाफे में रहेगा और रेवेन्यू में करीब 20 प्रतिशत सालाना बढ़ोतरी का लक्ष्य है। फिर भी गाइडेंस संशोधित हुई, और मैनेजमेंट ने फैसला लिया — बिखरे ढाँचे को सरल करना है।
योजना: प्रोडक्ट, ग्रोथ और प्लेटफॉर्म टीमों को मर्ज करना, मैनेजमेंट लेयर घटाना, टीमों को ज्यादा ओनरशिप देना। सिडनी को प्रोडक्ट का मुख्य ठिकाना बनाने की बात कही गई है। जनवरी से हाइब्रिड मॉडल — हफ्ते में 2–3 दिन ऑफिस — भी एजेंडे पर है। AI के दबाव और डिजाइन टूल्स की होड़ में Canva खुद को फिर से व्यवस्थित कर रही है। अगस्त 2026 में इनवेस्टर Blackbird ने वैल्यूएशन में करीब 17 प्रतिशत कटौती कर आंकड़ा करीब $34.9 बिलियन पर ला दिया था — बाजार का मूड भी नरम पड़ा था।
कटौती जितनी बड़ी, उतना ही पैकेज चर्चा में। Canva का दावा: जो कर्मचारी छोड़कर जाएँगे, उन्हें लोकेशन की परवाह किए बिना कम से कम छह महीने की सैलरी मिलेगी — स्टैट्यूटरी अधिकार समेत। जहाँ कंपनी हेल्थकेयर देती है, वहाँ कवरेज 12 महीने और चलेगी। Canva Care (EAP) भी एक साल परिवार समेत उपलब्ध रहेगा।
तकनीकी दुनिया में सबसे ज्यादा वायरल हुआ हिस्सा: छूटने वाले अपना कंपनी वाला MacBook रख सकते हैं। साथ में एक साल LinkedIn Premium, वन-टू-वन करियर कोचिंग, इंटरव्यू तैयारी, और Talent Acquisition टीम का रिज्यूमे-इंटरव्यू सहयोग। पिछले एक साल में जुड़े कर्मचारियों के लिए एक साल का वेस्टिंग क्लिफ भी माफ — छंटनी की वजह से इक्विटी सिर्फ इसलिए नहीं डूबेगी कि पहली सालगिरह नहीं पहुँची।
सबसे अलग पहलू: Canva Collective Fund। जाने वाले कर्मचारी नए बिजनेस या लोकल कम्युनिटी प्रोजेक्ट के लिए $10,000 तक के ग्रांट के लिए अप्लाई कर सकते हैं। कंपनी का दावा — इन प्रोजेक्ट्स में कोई इक्विटी क्लेम नहीं। डेडलाइन चर्चा में 14 दिसंबर तक बताई गई है। ऑप्ट-इन alumni डायरेक्टरी इनवेस्टर्स, पार्टनर्स और इंडस्ट्री से जुड़ी जाएगी; पर्किन्स ने हायरिंग करने वालों से mel@canva.com पर संपर्क का आह्वान भी किया। Slack और Gmail एक्सेस सप्ताह के अंत तक बनाए रखने की बात रिपोर्ट्स में आई है।
Canva की टीम भारत समेत दर्जनों देशों में फैली है। कंपनी ने देश-दर-देश या डिपार्टमेंट-वार कटौती का आधिकारिक ब्रेकडाउन नहीं दिया। इसलिए भारतीय कर्मचारियों का सटीक आंकड़ा सार्वजनिक नहीं। लेकिन ग्लोबल 22 प्रतिशत का झटका उन टीमों को भी छूएगा जहाँ प्रोडक्ट-ग्रोथ-प्लेटफॉर्म मर्ज हो रहे हैं। जो रोल बदलने या शिफ्ट ऑफर पर हैं, उनके लिए फैसला व्यक्तिगत होगा — स्वीकारो या बाहर निकलो।
सोशल और बिजनेस मीडिया पर पैकेज को कई लोगों ने “लेऑफ हैंडलिंग की मास्टर-क्लास” कहा। छह महीने सैलरी, लैपटॉप, LinkedIn, कोचिंग और $10k ग्रांट — टेक इंडस्ट्री की कई कटौतियों के मुकाबले उदार दिखता है। दूसरी ओर सवाल भी हैं: छह महीने आज के जॉब मार्केट में कितना सुरक्षा जाल है? फाइन प्रिंट क्या होगा अगर नया बिजनेस बड़ा हो जाए? Canva इन पर सार्वजनिक रूप से विस्तार से नहीं उतरी।
Canva अभी भी मुनाफे में है, यूजर्स करोड़ों में हैं, ब्रांड मजबूत है। फिर भी पहली बड़ी रिस्ट्रक्चरिंग बताती है कि AI युग और धीमी ग्रोथ के बीच डिजाइन दिग्गज भी अपने ढाँचे को काट-छाँट रही है। 1,271 जिंदगियाँ प्रभावित; पैकेज उदार; इरादा — सरल, तेज, सिडनी-केंद्रित प्रोडक्ट मशीन। बाजार देखेगा कि यह “भविष्य की तैयारी” साबित होती है या सिर्फ एक और टेक कटौती की सुर्खी।
एक लाइन में: Canva ने 22% स्टाफ को रिस्ट्रक्चरिंग की चपेट में लिया; Melanie Perkins ने इसे सबसे कठिन फैसला कहा; छूटने वालों को MacBook, 6 महीने सैलरी और $10k ग्रांट — चर्चा उदार पैकेज पर उतनी ही जितनी कटौती पर।
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